半年預(yù)虧超57億，2000億“養(yǎng)豬大戶”越賣越虧？

行業(yè)下行周期下，2000億“養(yǎng)豬大戶”牧原股份陷入了“越賣越虧”的尷尬處境。

揭秘！恒大歌舞團(tuán)，到底在破誰的產(chǎn)？

全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)顯示，7月10日，廣州恒大民族歌舞團(tuán)有限公司公開了一則民事裁定書。

獨(dú)家專訪｜肖博：穿越三輪行業(yè)周期，為何重新看好不良資產(chǎn)？

浪潮起落，他總結(jié)出一條樸素的生存法則：不良行業(yè)沒有永久暴富的模板，能穿越周期的人，底色永遠(yuǎn)是敬畏風(fēng)險(xiǎn)、認(rèn)清能力邊界。

【資產(chǎn)推介】低價(jià)撿漏！寶璣 / 歐米茄名表、足金擺件，現(xiàn)貨直售

全部帶正品憑證、黃金鑒定證書，保真可靠，支持線下現(xiàn)場(chǎng)看貨。

爛尾地標(biāo)變銷冠！融創(chuàng)聯(lián)手長城資產(chǎn)盤活重慶灣

重慶灣首開即拿下重慶近五年住宅“三冠王”，背后是長城資產(chǎn)24.76億注資、南岸區(qū)政府三年專班推進(jìn)、融創(chuàng)全鏈條操盤，央政企三方合力，把一個(gè)百萬方爛尾地標(biāo)盤成了現(xiàn)象級(jí)熱銷盤。

錢進(jìn)去了，怎么保證能出來？ ——重整投資的風(fēng)險(xiǎn)邊界與交易結(jié)構(gòu)

對(duì)上市公司來說，真正重要的不是"能不能投"，而是能不能通過交易結(jié)構(gòu)，把風(fēng)險(xiǎn)關(guān)在邊界內(nèi)，把價(jià)值放進(jìn)產(chǎn)業(yè)體系中。

突發(fā)！凱德特資團(tuán)隊(duì)正式解散，外資地產(chǎn)抄底神話落幕

7月13日，市場(chǎng)傳出消息：新加坡凱德集團(tuán)宣布解散其特殊機(jī)遇團(tuán)隊(duì)。

實(shí)控人被帶走，年薪240萬急聘新董事長！千億多弗集團(tuán)高管大換血

一個(gè)實(shí)控人剛剛被帶走的集團(tuán)，正在以百萬年薪尋找一個(gè)“無違法違規(guī)記錄”的新掌舵人。

千億德龍重整，“鋼鐵大王”被判連帶清償16.3億！

千億德龍進(jìn)入重整執(zhí)行期，戴國芳夫婦及兒子卻因無限連帶擔(dān)保被追債16.3億元，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最終穿透至個(gè)人資產(chǎn)。

“光伏一哥”預(yù)虧38億，光伏產(chǎn)業(yè)鏈供需失衡

7月14日，隆基綠能（601012.SH）公告稱，預(yù)計(jì)上半年實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤-38億元至-34億元；對(duì)應(yīng)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)扣非后歸屬凈利潤約為-42億元至-37億元。

泡泡瑪特城市樂園：如何用1%的成本撬動(dòng)IP情感經(jīng)濟(jì)？

2023年9月26日，北京朝陽公園內(nèi)，國內(nèi)首個(gè)沉浸式潮玩IP主題樂園——泡泡瑪特城市樂園（POP LAND）正式開園。占地約4萬平方米，總投入約3億元。

圓滿收官！授課+實(shí)地研學(xué)雙落地，解鎖存量資產(chǎn)盤活全新路徑

7月11日-12日，資產(chǎn)界聯(lián)合次貝學(xué)苑主辦、江西聯(lián)合股權(quán)交易中心協(xié)辦的「不良資產(chǎn)特訓(xùn)營」南昌站圓滿落幕。

“LED巨頭”中報(bào)首虧1.35億，控股股東被申請(qǐng)破產(chǎn)重整

7月14日，三安光電（600703.SH）公告稱，2026年半年度預(yù)計(jì)歸母凈利潤為-1.35億元至-9000萬元，上年同期歸母凈利潤為1.765億元；預(yù)計(jì)扣非凈利潤為-5.5億元至-4.9億元。

信用卡收縮潮起：近百家分支機(jī)構(gòu)批量退場(chǎng)

信用卡規(guī)模收縮并不代表消費(fèi)金融需求走弱，更多是消費(fèi)者行為模式、信貸需求結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)競爭格局，正在完成一輪深度重構(gòu)

國有混改員工持股平臺(tái)股權(quán)回購困局：兼論《公司法》第89條第3款的正確打開方式

本文將以一宗發(fā)生在江西的國有文旅企業(yè)持股糾紛案件（案號(hào)（2024）贛0104民初27XX號(hào)）為切入點(diǎn)，結(jié)合《公司法》第八十九條第三款的最新適用規(guī)則，深度剖析國有混改員工持股平臺(tái)股權(quán)回購訴訟為何屢訴屢敗，并為持股員工及平臺(tái)提供一套循序漸進(jìn)的合規(guī)維權(quán)路徑。