作者：資產界

來源：資產界

中國信達與中信金融資產近期發布2025年財報，員工薪酬均小幅增長。

中信金融資產全年員工薪酬25.09億元，按在職4738人計算，月均工資、獎金及津貼為30722元，同比增加169元。中國信達薪酬支出總額56.25億元，在職11745人，月均薪酬39908元，為連續兩年下降后首次回升。

值得關注的是，國有AMC社會招聘中，35歲逐漸不再是硬性門檻。中國信達四川分公司招聘業務拓展崗，河南資產招聘并購投資及金融不良業務崗，均未明確提及年齡限制。平安銀行總行特殊資產管理部以專業資質與項目經驗為核心選拔標準，不設年齡限制。銀河資產招聘長三角業務部負責人、風險管理崗，基本條件中無年齡要求，轉向強調履職所需的知識、技能、素質，以及組織協調、溝通交流、解決問題能力。

不良資產處置依賴復合認知與復雜談判經驗。取消年齡限制表明，資深從業者的行業洞察、風險判斷與資源整合能力無法被年輕勞動力簡單替代。在禁錄紅線政策和AMC對實戰業績需求的共同作用下，“操盤過多少復雜項目、盤活過多少不良資產”成為比年齡更硬的篩選標準。

各資產管理公司進一步明確優先錄用的四類核心人群：

1.復合專業背景者

信達四川分公司業務拓展崗優先理工科與經濟金融類、法律類復合專業者；平安銀行特管部大項目推動崗優先法學專業，且具備銀行與AMC復合背景。

2.資深從業經驗與實戰業績者

重視實際工作積累，傾向選擇具備豐富行業經驗、能直接貢獻業績的成熟人才。

3.細分賽道專項人才

新興產業（人工智能、半導體）以及個貸市場、上市公司破產重整等垂直領域需求上升，需精專人才。

4.高含金量職業資格證書持有者

CPA、注冊評估師、注冊稅務師、CFA、法律職業資格、FRM等證書成為同等條件下的優先篩選標準。

對資產管理公司而言，本次招聘變化表明其正從政策性工具轉向市場化專業機構，未來競爭將聚焦于人才深度，尤其是解決疑難雜癥的能力，具備扎實實戰沉淀的資深從業者，將迎來新的發展空間。

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原標題： 頭部AMC集體取消年齡限制